对于研发小队的工作态度，以及高仓次郎现场决断能力，井深大很满意这小子绝对是索尼的一块瑰宝，难怪盛田昭夫会如此重用多给年轻人机会，不能只停留在嘴上必须要付出实际行动，在联想到昨天一些老员工所作所为，看来真是要好好整顿一番
其实在井深大身心深处，还真是不想找盛田昭夫商讨公司人员架构问题毕竟他已经完全退休，平时只是作为股东出现在公司在社长没有重大过错的时候，任何人都不应该对公司管理和人事问题横加干涉这可是原则问题，会让现任社长失去权威，非常不利于公司管理
但是看到这帮年轻人，还是绝对试一试留不住人人才，对于公司来说，才是最大损失而且说不定盛田昭夫正想着自己给他信心，毕竟没有人比他更想要改变现状
接下来高仓次郎小队完全进入到工作状态之中，对各个子系统数据进行优化实验结果让人非常满意，也就是说索尼办公库存管理系统，已经可以推向市场
高仓次郎非常激动的说道：“经过我们大半年的努力，索尼办公库存管理系统研发成功，达到上市要求”
话音虽然很短，可是在场的年轻人都非常振奋所有人都激动的跳了起来，很多人都哭了出来；没有人知道他们最近大半年时间经历了什么之前在学校所谓的刻苦学习，在这里简直弱爆了
高仓次郎继续说道：“这个周末大家有两天休息时间，然后必须进入工作岗位我们的产品虽然研发出来，可还没有产生效益必须要推广出去，要不然一切都毫无意义”
能够休息就是好事，大家都是年轻人虽然身体上能够吃得消，可时间长了心里上却受不了
井深大来到高仓次郎旁边，看着电脑屏幕上的数据笑着说道：“我们这款索尼办公库存管理系统有什么功能，可以和我好好说说吗！”
虽然涉及到公司机密，但是作为创始人、高仓次郎还真不会怀疑井深大会出卖索尼
高仓次郎：“首先是清点库存的时间，只要所有管理人员都学会使用这套系统就可以在电脑上观看库存情况比如井深会长家里的电脑连接中央服务器，在加上拥有管理员权限，第一时间就能查看公司各种数据，根本不需要通过任何人”
“或者您对那个部门工作进度不满意，可以直接给他们发出整改意见员工有任何建议，都可以发送到留言板上，系统会根据热度进行整理和推送”
“而且那个仓库的库存降低到警戒线以下，系统会自动报警，管理员就可以从其他仓库协调还比如某些产品在欧美市场已经过时；但是在非洲、东南亚等地还有市场我们就可以根绝销售数据，进行调拨然后采集当地原材料数据，看看那些原材料能够被索尼用到”
听到这里井深大可谓震惊不已，索尼办公系统的应用，绝对可以让索尼在本土企业中脱颖而出
井深大：“我看你对工作时间安排非常合理，但听说你才刚刚学校毕业，难道学校里也教这些”
听到这里，高仓次郎有些不好意思毕竟这不是他首创，不过既然老会长已经问道，必须要回答
高仓次郎：“我是在玉琳理工学院读书，给我们上课的老师，有很多能人其中就有参与过黑云集团秘密项目的工程师”
“在黑云内部，拥有一个非常神秘的项目组平时根本不存在，但是遇到有重大科研项目需要公关的时候会从各个分公司、学校、科研机构抽调精英人才”
“据说就在玉琳理工学院旁边，只有一间办公室但是办公室可以容纳上千人同时办公，里面全是临时抽调过来的技术大拿”
“有什么想法，可以第一时间同旁边工程师交流技术工人会第一时间到旁边把要做的东西做出来，然后进行验证”
“听说进入之后，除非项目研发成功，或者放弃；要不然绝对不允许出来每个星期只有5分钟时间，同家人打电话报平安；剩下的时间不是工作，就是休息”
“因此工作效率非常高，项目进展更是异常神速地效飞行器、隐身轰战机、金属钠太阳能发电设备；都是这个临时科研机构的成果”
“但因为保密性的关系，外界知道的不多而且只有包子轩校长可以随时进去，其他人都没有授权我们只是照猫画虎，学了一个表像，同真正的封闭式研发还差得很远至少在保密上就做不到，好在研发的产品没有那么高端”
听到这里，井深大明白索尼在这场竞争中已经严重落后，至少同黑云集团相比是这样这样做的确可以提升工作效率，但是对科研人员的要求很高
如果发生在欧美，一定会说你不尊重人权可是科研项目，尤其是重大科研项目，还真是要这么做才能达到理想效果本身学习理工科出身的井深大，对此可是深有体会
井深大：“你们都是从玉琳理工学院毕业，并且全部是索尼子弟吗！”
高仓次郎：“我们这些人从小在索尼长大，每个人的父亲都已经在公司工作20以上可以说索尼两个字已经融入到我们的血液中从玉琳理工学院毕业后，直接就回来日本工作
这是对公司文化的认可，任何一个创始人都会高兴索尼子弟很好，非常值得培养
井深大笑着说道：“听说毕业的时候黑云集团的包子轩为了留住你，可是开出了非常优厚的待遇”
难道是考验，不过既然选择回来，就已经没有退路
高仓次郎：“井深会长说笑了，我过去香江学习的费用全部是索尼承担的做人要讲良心，虽然我是包校长的学生但是我更是索尼子弟，能够有机会为公司效力，当然会义不容辞至于说道待遇，是金子在哪里都能发光，在索尼一样可以发挥自己的价值”
绝对是满分答案，尤其是对于已经退休的创始人来说
井深大笑着说道：“别人好的管理方式我们要学习，继续努力，我很看好你”
说完便直接离开，给人一种深不可测的感觉
井深大并没有回家，毕竟时间还很早而是来到盛田昭夫办公室，想听听这个拍档是什么想法
盛田昭夫刚刚出差回来，今天还是第一次上班一大早就听秘书汇报，老会长井深大过来办公室要见他这可绝对算得上新鲜事；作为在一起40年的老搭档，盛田昭夫对井深大可谓非常了解
这个人对管理并没有太大兴趣，年轻时喜欢搞研发；要不然也不可能还不到60岁就卸任索尼会长职务
加上日本人绝对不会退而不休，只要是离职基本上不会过问公司任何事宜哪怕自己是大股东，也要尊重现任掌门人的意见
不过既然过来，肯定是有事情于情于理、于公于私还是要重视一下
两人坐下后，井深大笑着说道：“没有打扰你工作吧！这次是我的错，临时过来，事先也没有通知你”
毕竟比自己大十几岁，算是前辈盛田昭夫虽然号称日本四大经营之圣，可在井深大面前还真不敢耍这个威风于是笑着说道：“我们之间不用将这些，您能来我高兴还来不及”
“刚刚出差回来，正想着晚上过去家里；没想到您亲自过来，看来很多事情我们又想到一块去了”
盛田昭夫的强项不在研发，而在于营销、并购、以及企业管理因此说话的很有水平；用滴水不漏来形容都不为过
不光是真心，还是假意，总之听着就让人十分舒服；至少理工男一枚的井深大还是很受用
井深大：“我刚刚闲着没事，去了我们当年奋斗过的地方转了一圈可能是年纪大了，总想着以前的事情”