第章开年例会
【修改版】随着新年假期逐渐结束，各个行业也陆续复工不过每年复工基本上都需要一个适应周期，除非是特别着急的项目一般情况下，都会给大家一个新年缓冲时间，一直到正月十五元宵节
在这段时间内，大部分公司都不会安排较重的工作，就是为了给大家一个休闲适应的时间
因为在传统观念中，新年要到正月十五以后才结束呢
当然了,也有很多公司没有这样的规定，亦或者业务比较忙碌
对于浩宇科技来说，新年新气象，虽然工作比较忙碌，但吴浩还是尽量给大家一个新年适应过渡适应周期
至于一些工作比较繁重或者说着急的项目和部门，则就没有这样的待遇了他们有的甚至新年期间还在加班，有的刚复工就投入到了紧张的工作
对于吴浩来说，今年又是忙碌一年今年的重大项目有很多，每一项都非常的重要，尤其是一些关键性项目，必须得格外关注
浩宇科技办公大楼，7号会议室，这是每周的中高层例会的召开场所
而今天例会，也是今年公司的首次例会，所以全部中高层部门负责人领导全部到场
虽然公司内部环境非常自由，对于大家的穿着没有什么太多的要求但是这种正式例会，还是要求大家要着装正式一些
所以哪怕是不太受这样拘束的吴浩，也换上了一身休闲西装
当吴浩和张俊两人在一众下属的簇拥下，出现会议室里的时候，还比较随意,互相聊天的众人，纷纷正襟危坐起来
吴浩看了看众人，然后走到首座上坐了下来，随意的靠在椅子上冲着他左边第一个座位上落座的张俊点了点头
张俊会意，顿了顿首冲着众人说道：“下面开会，本周例会，是我们浩宇科技二零二四年春节复工后的首次例会
本次会议除了会安排本周的工作事宜外，也会就今年公司的发展方向进行一个简单的讲解，希望大家能够认真聆听，回去后向下属部门员工进行传达
首先是本周工作内容，本周属于复工后的第一个整周，因此在给员工们充分的适应过渡时间同时，各项工作也得陆续展开
对于一些周期较紧的部门和项目团队，我们恐怕没有时间给大家，所以大家还是要努力克服一下，尽快投入到工作之中等到这些项目和工作告一段落，我们再给大家安排假期
接下来是……”
每周的这种工作例会基本上都是张俊负责的，张俊不在的话，就是童娟负责有时候吴浩也会亲自负责,不过更多的时候,他都是在旁聆听,并且最后进行总结和强调
终于，在进行了多半个小时的工作内容安排后，张俊随即合上了自己面前的文件夹然后冲着众人说道：“本周工作内容就是这些，下面请吴总讲话”
啪啪啪啪……
一片掌声后，吴浩压了压手，然后双手趴在桌上看着众人面带微笑道：“看来这个农历新年大家过的都挺不错的，我看在场很多人脸色都非常红润，很多人可都胖了啊”
呵呵呵呵……在场的众人闻言纷纷笑了起来，都不由的互相大量起来
所谓每逢佳节胖三斤，这已经是一个普遍现象了不过对于很多人来说，这可是一个幸福的烦恼很多中年人体重普遍偏重，所以对于这种体重增加，满是烦恼和无奈
这事情对于男人来说还好说，顶多叹一口气可对于女人来说，如同天塌下来一样，开始边懊恼，边开始节食肯黄瓜减肥起来
据说很多妹子，从过年收假回来上班后，就开始啃黄瓜了，一啃就是半个月一个月，为得就是能够在称上少那么几斤
“正如大家所知道的那样，今年我们的工作将会非常的忙碌，一系列项目和工作将会陆续展开所以今年将对于公司，对于大家，包括我自己都是一次严峻的考验”
听他这么一说，众人的表情立马也变得严肃起来的确，这些大家都知道，也做了相关准备，只是事到如今，大家心里还是有些略微的紧张或者说害怕
看到众人脸上的变化，吴浩笑着摆了摆手道：“大家也不必太过紧张，所谓兵来将挡，水来土掩，一切都会过去的
只要大家各自坚守自己的岗位，认真负责完成好自己的工作内容，我相信我们一定会顺利的度过的
而且我对于大家的能力充分的信任，我也相信我们一定会将成功的，大家有没有信心？”
“有！”
“大声点，有没有信心？”吴浩扬声问道
“有！”这一次，众人都扬声吼了起来
“很好，我相信大家！”吴浩点了点头道
“我们去年冬天和春节期间，我们的透明平板和相关消费级数码产品的销售较为火爆
所以我们现在最紧要的工作，还是保证产量和质量，以满足市场需求目前各个工厂这边都已经陆续复工，但想要恢复产量还得一段时间
生产部门这边一定要协调好，确保复工有条不紊进行东子，你也准备启动吧，去下面工厂转一转”吴浩冲着左边第三个坐着的邹小东说道
“好的，没问题，我明天就动身”邹小东非常干脆的点头应道
“市场部这边要进行配合，尤其是线上和线下销售渠道之间的联动配合
另外还有售后服务方面，一定要把控好服务质量这方面是最容易积攒口碑的，也是最容易败名声的
去年入冬以后，我們就接到了不少关于售后方面的投诉问题这方面一定要重视起来，该解决的要迅速解决，不要让我们的用户久等，更不要让他们失望
针对于这些投诉中的一些失职或者是不当行为，该处理的必须严肃处理，杀鸡儆猴，以一儆百针对于其中的一些代理商或者是我们自己的品牌体验店，该处罚的眼里处罚，取消授权，或者是罚款，降合作信用等级
针对于我们自己的品牌体验店，也要从严处理上至店长，下到员工，没有例外
虽然我们公司的规模越来越大了，业务越来越多了但我们对于消费者和用户们的服务质量和态度不应该打折，更不应该缺失”